Сокращения на предприятиях, как это ни тяжело признавать, дело уже привычное и ожидаемое. К сожалению, ни все работодатели поступают согласно законодательству. Многим сотрудникам задерживают зарплату, а это прямое нарушение закона. Такие дела рассматриваются в генеральной прокуратуре. Тенденция последних месяцев показывает, что, ни смотря на усиленную работу прокуратуры, ситуация ухудшается. Так в феврале текущего года возбудили 2 уголовных дела из-за задержек зарплаты; в марте - 5 уголовных дел и 8 директоров были навсегда отстанены от работы; апрель ознаменовался 8 уголовными делами, 6 директоров дисквалифицировали двое осуждены. За первые 3 месяца 2009 года осужден один руководитель предприятия и 34 директора насовсем отстанены от работы. Причина одна - невыплата зарплаты сотрудникам.

Наказание виновникам выносится, исходя из "тяжести" нарушения, то есть продолжительности задержки заработной платы. Если зарплату не платили больше одного месяца, то максимум, что применят против виновника - это отстранение от занимаемой должности на срок до трех лет. В случае, когда зарплату работникам не платили свыше 2х месяцев, директору грозит до 5 лет дисквалификации либо лишение свободы.

Руководители предприятий обязаны любыми способами избегать задержек зарплаты: от остановки производства, сокращения рабочего времени (не более полугода) до сокращений штата и объявления предприятия банкротом.